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Somos una organización dedicada a las consultoría de gestión empresarial ubicada en Bizkaia. Nuestro conocimiento, junto con el de nuestros colaboradores, nos permite desarrollar proyectos de gestión en los ámbitos de la calidad, medioambiente, seguridad y salud laboral, estrategia y personas, e implantar soluciones personalizadas e integrales para la consecución de objetivos concretos que permitan mejorar la competitividad de nuestros clientes.

miércoles, 23 de octubre de 2013

Cálculo de la huella de carbono de Autobuses Vigiola.

Desde Autobuses J.M. VIGIOLA hemos calculado nuestra huella de carbono, para conocer las emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI) que emitimos como consecuencia de nuestra actividad. Así, podemos conocer nuestro impacto sobre el Cambio Climáticopara identificar oportunidades de reducción, optimizando recursos y mejorando nuestra eficiencia ambiental.

«Desplázate de forma más sostenible con Autobuses Vigiola»

J.M. Vigiola empresa referente del sector del transporte de viajeros por carretera en Bizkaia comenzó su andadura profesional en el año 1964. Fruto de nuestro compromiso y respeto hacia el medio ambiente, además de contar con un sistema de gestión medioambiental implantado y certificado de acuerdo a la norma internacional ISO 14001:2004, nos hemos adherido al Programa Europeo ECOSTARS que consiste en implantar procesos para la mejora en la gestión y operativa de las empresas de transporte, bajo criterios de sostenibilidad económica y medioambiental, en el que hemos obtenido una calificación de 4 estrellas en el programa de un máximo de 5 estrellas.

El reciente estudio de huella de carbono realizado ha sido verificado por la entidad de certificación OCA Instituto de Certificación S.L.U., en el que se han verificado las emisiones de GEI asociadas a nuestra actividad en el año 2012, teniendo en cuenta los alcances 1, 2 y 3 bajo la norma UNE-EN ISO 14064:2012.

Del análisis de la contribución de las fuentes de emisión a la huella total, se ha identificado como principal fuente de emisión, con más de un 90% de las emisiones totales, el combustible de la flota de autobuses, seguido por las emisiones fugitivas de gases refrigerantes y el combustible de los vehículos de empresa.

«Apostamos por la calidad, la seguridad y el medio ambiente»

lunes, 21 de octubre de 2013

Huella Hídrica. Norma ISO 14046.


El concepto de Huella Hídrica (Water Footprint) se dio a conocer en 2002 por Arjen Hoekstra del Instituto de Educación del Agua de la UNESCO. A día de hoy se define como: “el volumen total de agua dulce que se utiliza para producir bienes y servicios de un individuo, de una comunidad o de una empresa".

La Huella Hídrica se mide en el volumen de agua consumida, evaporada o contaminada, ya sea en unidad de tiempo o en unidad de masa y puede ser un indicador de utilidad para llevar a cabo acciones de mejora en la gestión del agua.

En relación con la toma de datos, este concepto clasifica las fuentes de agua en:

  • Agua gris: es el volumen de agua contaminada asociada a la producción de bienes y servicios.
  • Agua verde: es el volumen de agua evaporada.
  • Agua azul: es el volumen de agua dulce consumida de los recursos hídricos (aguas superficiales y subterráneas).


A nivel de estandarización la Organización Internacional de Estandarización (ISO) lanza una nueva norma en relación con la Huella Hídrica, la norma ISO 14046.

lunes, 14 de octubre de 2013

Licencias de actividad clasificada. Reglamentación País Vasco.

En un post anterior de nuestro Blog Licencias de Apertura y Licencia de Actividad, del 17 de Junio de 2013 hicimos una aproximación a un tema tan controvertido como es el de las licencias de actividad.

Este es un aspecto controvertido, que no muchas empresas y empresarios tienen suficientemente claro. Hay que aclarar que la licencia de actividad y la licencia de apertura son dos aspectos distintos, como ya comentamos en el post arriba comentado. Asimismo, un error muy frecuente es pensar que la licencia de actividad está concedida "de facto" al estar pagando el I.A.E.. Incluso nos hemos encontrado situaciones en las que desde la empresa se piensa que la licencia de actividad viene implícita en las escrituras de constitución.

El problema es que es un documento "olvidado" por las administraciones públicas ya que ni las inspecciones de trabajo lo requieren, ni las inspecciones de carácter ambiental o de seguridad y salud.

El problema viene cuando una empresa quiere emprender una certificación ISO 14001 u OHSAS 18001, ya que este tipo de Normas requiere el cumplimiento de todos los requisitos legales de aplicación, y la licencia es uno de ellos y común a todas las empresas. La importancia de esta licencia desde el punto de vista ambiental y de seguridad y salud, radica en que la misma suele contener requerimientos de tipo ambiental y de seguridad.

Por todo lo expuesto arriba, mediante este post, queremos aclarar lo determinado por la legislación vigente en el Pais Vasco acerca de licencias de actividad clasificada.

Como aspecto novedoso, en el régimen jurídico del País Vasco se recoge un listado de actividades que, o bien han de disponer de licencia administrativa (licencia de apertura), o bien han de realizar solamente una comunicación previa de actividad al ayuntamiento donde radiquen.

Estos aspectos los desgranamos a continuación artículo a artículo de la reglamentación vigente:

Art 55 Ley 3/1998 + Ley 7/2012



En el anexo II de la presente ley se recoge el listado de actividades e instalaciones sujetas al régimen de licencia administrativa o de comunicación previa.

Art 62.bis Ley 7/2012

Quienes promuevan actividades clasificadas sometidas al régimen de comunicación previa podrán realizar ante el ayuntamiento la consulta. La comunicación vendrá acompañada de la siguiente documentación:

  • Una memoria en la que se incorpore la descripción de la actividad y de las medidas implantadas para minimizar el posible impacto de la actividad en el medio ambiente, las personas o sus bienes.
  • La certificación expedida por persona técnica competente que acredite que la actividad y/o las instalaciones se adecuan al proyecto constructivo y a la documentación técnica presentada y que cumple todos los requisitos ambientales, incluidos, en su caso, los recogidos en la correspondiente declaración de impacto ambiental.

Art 57.2 Ley 3/1998:

Los que en el anexo II estén sometidos a régimen de licencia administrativa (Anexo II Ley 7/2012):




La solicitud de la licencia deberá acompañarse de proyecto técnico y memoria descriptiva, firmados por técnico competente, en los que se detallarán las características de la actividad, la descripción del medio sobre el que se emplace, su posible repercusión ambiental y las medidas correctoras que se propongan utilizar, con expresión de su grado de eficacia y garantía de seguridad.


Art 58.1 Ley 3/1998

Salvo que proceda la denegación expresa de la licencia de actividad por razones de competencia municipal

basadas en el planeamiento urbanístico o en las ordenanzas municipales, el Alcalde o Alcaldesa, en el plazo de 15 días, someterá el expediente relativo a la solicitud de establecimiento de actividad a exposición pública en el Boletín Oficial del Territorio Histórico y la notificará personalmente a los vecinos inmediatos al lugar donde haya de emplazarse.

Art 59.1 Ley 3/1998

A la vista de la documentación presentada y de las actuaciones municipales indicadas y previamente al otorgamiento de la licencia de actividad por el Alcalde o Alcaldesa, el órgano ambiental de la Comunidad Autónoma u órgano foral competente emitirá informe imponiendo, cuando procediere, medidas correctoras al proyecto de instalación o ampliación de la actividad.

Art 59.1 Bis Ley 7/2012

Una vez recibido el correspondiente informe de medidas correctoras, el ayuntamiento, en el plazo de seis meses desde la solicitud inicial, concederá, en su caso, la licencia de actividad clasificada…

Art 60. Ley 3/1998

Transcurridos seis meses desde que se presentó formalmente la solicitud de licencia ante el Ayuntamiento sin haberse emitido resolución expresa por el órgano decisorio, y no mediando paralización del procedimiento imputable al solicitante, se entenderá otorgada la licencia en los términos del artículo 43 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, sobre Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común...

viernes, 11 de octubre de 2013

Responsabilidad Social en Residencia Otxartaga. Más allá de la gestión residencial.


La residencia Otxartaga de Ortuella, fiel a su compromiso de mejora continua en la gestión del centro, ha decidido implantar un sistema de Responsabilidad Social Empresarial, a través del programa Xertatu de la Diputación Foral de Bizkaia.

La residencia dispone de un sistema integrado desde 2008 en base a las normas ISO 9001, ISO 14001 y la especificación OHSAS 18001, habiendo trabajado hasta ahora las áreas de la calidad, el medio ambiente y la prevención. Pero una vez ya consolidad la sistemática de trabajo en base a estas tres normas de reconocimiento internacional, la Dirección ha decidido apostar por la integración de una nueva variante en la gestión del centro, la Responsabilidad Social Empresarial, que viene a reforzar el propio fin social que los centros residenciales para la tercera edad tienen. Desde hace tiempo, la residencia ha intentado trascender la atención residencial pura y dura, y ha tratado de colaborar con otras organizaciones para involucrarlas en su actividad asistencial. Por ello colabora con la asociación ANOTHE, organización dedicada a la cría de perros, para con ello mejorar la calidad de vida de los residentes.




Pero vista la experiencia de colaboración y su éxito se han planteado estructurar futuras colaboraciones mediante la identificación de sus grupos de interés y planificación de futuras acciones en el marco de un sistema RSE.


“Con esta nueva implantación el centro pretende conseguir un mayor compromiso con su entorno social, así como la implantación de nuevos enfoques en la prestación de nuestros servicios en una línea de trabajo que se alinea perfectamente con la misión de nuestra organización”, afirma la Dirección del centro.

martes, 8 de octubre de 2013

Faja lumbar. No es un EPI.

¿Es aconsejable la utilización de la faja lumbar para prevenir lesiones de espalda en trabajadores que manipulan cargas?

Las fajas para la espalda, también llamadas "cinturones abdominales" se utilizan originalmente en terapia de rehabilitación médica. Los cinturones de cuero también fueron usados por atletas en el levantamiento de pesas. Recientemente, la "faja" se ha vuelto popular. 

Una faja para la espalda es un dispositivo utilizado, en teoría, para reducir la fuerza sobre la columna, aumentar la presión intra-abdominal, rigidez de la columna y reducir cargas durante el levantamiento. También se advierte que al utilizar una faja para la espalda, el trabajador deberá evitar posiciones incómodas y cargas pesadas, reducir los movimientos de inclinación y al final, reducir las lesiones en ciertos lugares de trabajo.

Actualmente no existe evidencia científica suficiente para concluir que la faja lumbar prevenga frente a lesiones musculoesqueléticas en la zona dorsolumbar de la espalda en aquellos trabajadores que no hayan sufrido lesiones previas. Por el contrario, se apunta hacia la posibilidad de que estas fajas puedan resultar perjudiciales, entre otros motivos, porque generen una sensación de falsa seguridad a los trabajadores que las utilizan, pudiendo tender a manipular cargas mayores de las que manipularían si prescindieran de las fajas. 

Por estos motivos, se recomienda abordar la prevención de los riesgos dorsolumbares por manipulación manual de cargas desde otra perspectiva (automatización de tareas o utilización de ayudas mecánicas, rediseño de tareas, entrenamiento de los trabajadores, etc.) más acorde con los principios establecidos en el Real Decreto 487/1997 y la Guía Técnica del INSHT sobre manipulación manual de cargas.

No obstante, en aquellos casos en los que exista una patología previa de la zona dorsolumbar de la espalda, será el médico del trabajo (y NO el técnico del servicio de prevención!!!!) el encargado de valorar la capacidad del trabajador de manipular manualmente cargas y, en su caso, la necesidad de utilizar una faja lumbar y los requisitos que debe cumplir la misma.

jueves, 3 de octubre de 2013

Servicios de Prevención Ajenos. Obligatoriedad de estar acreditados de las 4 especialidades.


Desde el 5 de Julio los Servicios de Prevención Ajenos no acreditados en las 4 especialidades (Seguridad, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología Aplicada y Medicina del Trabajo) no pueden prestar su actividad, por finalizar el periodo de transición contenido en Real Decreto 337/2010, que entre otros, modificó el artículo 18 del Reglamento de los Servicios de Prevención, señalando que en todo caso, estas entidades habían de contar con la acreditación de la autoridad laboral competente en las 4 disciplinas citadas.

Llegada esa fecha, estas entidades especializadas que prestan sus servicios de asesoramiento y apoyo a las empresas en materia preventiva, han de disponer de las instalaciones y los recursos humanos y materiales necesarios para poder desarrollar las 4 disciplinas citadas.

De esta manera, se cumple uno de los objetivos marcados por la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2007-2012, y no es sino mejorar la calidad del servicio prestado por los servicio de prevención.

Esta obligación de acreditación en las cuatro disciplinas preventivas, supone un beneficio evidente para las empresas concertadas y para el propio sistema preventivo, ya que a través de un único SPA se podrá, en su caso, gestionar y aplicar toda la normativa preventiva.

Así se evitarán disonancias que a veces existían entre lo determinado por el técnico del Servicio de Prevención Ajeno, y el servicio médico que con frecuencia pertenecía a otro servicio de prevención. Con frecuencia nos encontrábamos situaciones en las que el técnico detectaba determinados riesgos (trabajos en altura) que no eran tratados por el Servicio Médico en sus reconocimientos (protocolo de trabajos en altura para identificar vértigos en el trabajador). Gracias a una mejor integración, se sobrentiende que estas situaciones serán mejor tratadas y controladas por el SPA.