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Somos una organización dedicada a las consultoría de gestión empresarial ubicada en Bizkaia. Nuestro conocimiento, junto con el de nuestros colaboradores, nos permite desarrollar proyectos de gestión en los ámbitos de la calidad, medioambiente, seguridad y salud laboral, estrategia y personas, e implantar soluciones personalizadas e integrales para la consecución de objetivos concretos que permitan mejorar la competitividad de nuestros clientes.

miércoles, 26 de junio de 2013

Jornada PREMIE, XERTATU y BILGUNE



¿De qué se trata?


De una jornada en la que se presentará las 3 metodologías que desde el Departamento de Promoción Económica se ofrece a las empresas de Bizkaia, para incrementar su competitividad: programas que están pensados para ofrecer un futuro a las empresas y a las personas que en ellas se desempeñan.


¿Cuáles son las metodologías?


PREMIE es un programa para la mejora de la gestión que ya ha sido implantado en más de 1.000 empresas a lo largo de sus 18 años de existencia. En estos años, ha ido demostrando el valor que aporta a las organizaciones. 


Bilgune, de más reciente creación, muestra cómo incorporar el conocimiento y la riqueza de las personas al ámbito de la propia organización empresarial y permite abordar, desde la empresa, proyectos estratégicos enfocados a su futura existencia. 

Xertatu:adi es una metodología para el diagnóstico y la mejora continua en Responsabilidad Social Empresarial (RSE) que ya han utilizado casi 200 empresas de Bizkaia y es una de las referencias para la gestión de la RSE en pymes. 

¿Cómo?

En la jornada participarán dos empresas que narrarán su experiencia:

BATURA MOBILE SOLUTIONS, SL  en PREMIE

Ofrece soluciones de ingeniería, marketing y consultoría en aquellos proyectos que requieran incorporar contenidos a teléfonos móviles, smartphones y Tablets.


SPORT STUDIO SERVICIOS DEPORTIVOS, SL  en Bilgune y Xertatu

Gestión instalaciones deportivas, servicios, consultoría, formación, distribución de material deportivo. http://www.sportstudioserviciosdeportivos.com

Tras su exposición, habrá tiempo para conversar, debatir, preguntar y encontrar respuestas.

¿Cuándo y Dónde?

El día 12 de septiembre de 2013 de 9,30h. a 11,30h. en el Departamento de Promoción Económica, calle Obispo Orueta, 6; 48009-Bilbao (Sala de Audiovisuales).

¿Cómo me apunto?

Tenéis que enviar vuestros datos: Nombre de la empresa, Nombre de la persona y email a:

berrikuntzazerbitzua@bizkaia.net antes del 5 de septiembre de 2013.



lunes, 24 de junio de 2013

Trabajadores autónomos y Recursos Preventivos

Suele surgir la siguiente duda entre los trabajadores autónomos y contratistas de obras: Si el trabajo como trabajador autónomo está considerado como riesgo especial según Anexo II del RD 1627/997, ¿se puede o debe solicitar que acredite una formación mínima de nivel básico (50h.) como recurso preventivo?


La disposición adicional decimocuarta de la ley 31/1995, regula la presencia de recursos preventivos en las obras de construcción. El apartado 1.a de la misma indica que la preceptiva presencia de recursos preventivos se aplicará a cada contratista. En este sentido, deberá tenerse en cuenta a estos efectos, la definición de contratista establecida en el artículo 2.1.h) del Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, es decir, aquella persona física o jurídica que asume contractualmente ante el promotor, con medios humanos y materiales, propios o ajenos, el compromiso de ejecutar la totalidad o parte de las obras con sujeción al proyecto y al contrato.


Por lo tanto, la presencia de recursos preventivos tendrá como objeto vigilar el cumplimiento de las medidas incluidas en el Plan de seguridad y salud y comprobar la eficacia de las mismas, tanto en lo que respecta al personal propio del contratista, como respecto de los subcontratistas y trabajadores autónomos contratados por aquella. De esta manera, el Centro Directivo de la  ITSS,  considera que la presencia de recursos preventivos viene referida al contratista, y no al subcontratista o a los trabajadores autónomos.

Fuente: Inspección de trabajo y seguridad social.

lunes, 17 de junio de 2013

Licencias de Apertura y Licencias de Actividad



La Licencia de apertura es una licencia municipal obligatoria para que en un local, nave u oficina se pueda ejercer una actividad comercial, industrial o de servicios. Consiste en un documento que acredita el cumplimiento de las condiciones de habitabilidad y uso de esa actividad, desde los puntos de vista de seguridad e impacto ambiental.

La Licencia de Actividad es la autorización inicial que concede el Ayuntamiento para poder implantar una determinada actividad en base a un Proyecto Técnico presentado, y la Licencia de Apertura o Funcionamiento es la Licencia definitiva con la que el Ayuntamiento da permiso para poder abrir la actividad. Habitualmente primero se solicita al Ayuntamiento la Licencia de Actividad, y tras concederla, se proceden a realizar las obras. Este mismo expediente municipal abierto concluye en la concesión de la Licencia de Apertura o Funcionamiento.

Es importante señalar que la licencia de apertura o actividad se concede al dueño de la empresa, no al dueño del local, para el desarrollo de una actividad determinada. Deberá renovarse cada vez que cambie la actividad desarrollada en el local, que haya modificaciones en el mismo.

La Ley de Economía Sostenible, de 4 de marzo de 2011, eliminó la obligatoriedad de la licencia de apertura para la mayor parte de las actividades, siendo suficiente con la presentación de una comunicación previa de apertura al Ayuntamiento y el cumplimiento de los requisitos de la actividad, que el Ayuntamiento comprobaría posteriormente.

Aunque había algunas excepciones importantes: “ …actividades que afecten a la protección del medio ambiente o del patrimonio histórico-artístico, la seguridad o la salud públicas, o que impliquen el uso privativo y ocupación de los bienes de dominio público…”.

Profundizando más aún,  algunas comunidades autónomas han desarrollado la Ley de Economía Sostenible, quedando el procedimiento administrativo de la siguiente manera:

Se definen dos tipos de instalación:

-Instalaciones sujetas al régimen de licencia administrativa (Licencia de actividad clasificada)

Estas instalaciones estarán supeditadas a presentar proyecto de obra, obtención de licencia de actividad clasificada, subsanación de medidas y comunicación previa acompañada por certificado de técnico competente del cumplimiento del proyecto técnico y las medidas correctoras solicitadas.

-Instalaciones sujetas a régimen de comunicación previa.

Estas instalaciones estarán sujetas únicamente a  una memoria en la que se incorpore la descripción de la actividad y de las medidas implantadas para minimizar el posible impacto de la actividad en el medio ambiente, las personas o sus bienes, y una certificación expedida por persona técnica competente que acredite que la actividad y/o las instalaciones se adecuan al proyecto constructivo y a la documentación técnica presentada y que cumple todos los requisitos ambientales, incluidos, en su caso, los recogidos en la correspondiente declaración de impacto ambiental.





lunes, 10 de junio de 2013

Nuevo Reglamento sobre Aparatos de Elevación. ITC AEM 1.


Recientemente se ha publicado el RD 88/2013 por el que se aprueba la Instrucción Técnica Complementaria AEM 1 «Ascensores» del Reglamento de aparatos de elevación y manutención, aprobado por Real Decreto 2291/1985, de 8 de Noviembre.

Mediante la revisión de la antigua ITC MIE-AEM 1 (Instrucción técnica complementaria del Reglamento de Aparatos de elevación y Manutención) se regula de manera general todo lo relativo a la seguridad de los ascensores y aparatos de elevación.

La principal novedad para los usuarios o propietarios de los ascensores es la revisión de las periodicidades de inspección de mantenimiento preventivo. Así se realizarán cada cuatro meses en ascensores unifamiliares, cada mes y medio en ascensores de hasta seis paradas y ascensores de uso público de hasta cuatro paradas, y finalmente cada mes en los demás casos.

Asimismo se hace especial hincapié en la necesidad de que todos los trabajadores de empresas instaladoras y conservadoras deban tener la correspondiente cualificación profesional.

Otra novedad importante es que el titular del ascensor deberá designar una persona  encargada del servicio ordinario del ascensor, para lo cual será debidamente instruida en el manejo del aparato por la empresa conservadora.

En cuanto a las inspecciones periódicas por O.C.A. se realizarán, como mínimo, en los siguientes plazos:

  • Ascensores instalados en edificios de uso industrial y lugares de pública concurrencia: cada dos años. Como «Pública concurrencia» se entenderá lo establecido en la ITC BT 28 del Reglamento Electrotécnico para Baja Tensión.
  • Ascensores instalados en edificios de más de veinte viviendas, o con más de cuatro plantas servidas: cada cuatro años.
  • Ascensores no incluidos en los casos anteriores: cada seis años.

jueves, 6 de junio de 2013

Trabajo en equipo.



Para llevar adelante cualquier proyecto es mucho más efectivo el trabajo en equipo. 

Hay que cambiar la visión tradicional de la empresa como un todo jerarquizado, como árbol de decisiones que va desde el equipo directivo hasta los trabajadores. En el siglo XXI el valor de las empresas no está en su capacidad de ventas, su inmovilizado, infraestructuras o valor de las acciones. En este mundo tan globalizado y cambiante, el valor de las empresas está en sus personas, su Know-How y su capacidad para innovar y adaptarse a los cambios.Trabajando en equipo surgen las ideas y creatividad de las personas, y por lo tanto de las empresas.

 Por ello el trabajo en equipo ha de ser un componente más de todas las organizaciones. Un proceso natural interiorizado en cada uno de los procesos y departamentos de la organización, no importando el tamaño de la misma. El trabajo en equipo:

  • Mejora en la planificación y  ejecución de tareas.
  • Conduce a mejores ideas y decisiones.
  • Produce resultados de mayor calidad.
  • Fomenta el sentimiento de "pertenencia a la empresa".
  • Incrementa la probabilidad de implantación de nuevas ideas.
  • Mejora el aprendizaje.
  • Aumenta la posibilidad de mostrar las fortalezas individuales
  • Provee un sentido de seguridad
  • Desarrolla relaciones interpersonales

miércoles, 5 de junio de 2013

Reducción cotizaciones a la seguridad social. Sistemas de Gestión de la Prevención en Riesgos Laborales.



En el Real Decreto 404/2010 de 31 de marzo, y sus posteriores desarrollos (Orden ESS/56/2013) se establece un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan contribuido a la disminución de la siniestralidad laboral a través de auditorias externas no obligatorias, y/o implantación de Sistemas de Gestión de la Prevención debidamente acreditados por una entidad de certificación acreditada por ENAC, según los requisitos fijados en el art.2.1 del citado Real Decreto.


Las empresas se que acrediten el cumplimiento de los requisitos del art. 2. hayan cotizado un mínimo de 5.000 eur en 4 periodos consecutivos anteriores optarán de un descuento de entre un 5-10 %.En el caso de las pequeñas empresas, el límite se establece en un máximo de 250 euros en el primer periodo de observación, que se elevará a 500 en el segundo periodo y siguientes, siempre que en el inmediatamente anterior se haya percibido. 


Desde el día 1 de abril hasta el 15 de mayo de cada año, las empresas incluidas en el ámbito de aplicación de este real decreto que deseen optar al incentivo, deberán presentar su solicitud en la mutua o entidad gestora que asuma la protección de sus contingencias profesionales.

lunes, 3 de junio de 2013

Sancionada una empresa por la caída de una de sus trabajadoras cuando limpiaba subida a un pupitre.

Fuente: el correo de Bizkaia: 

http://www.elcorreo.com/vizcaya/20130531/economia/sancionada-empresa-caida-trabajadoras-201305311630.html


La Inspección de Trabajo y la Delegación de Empleo de Bizkaia ha sancionado a la empresa Limpieza y Mantenimiento Impacto por una infracción de carácter grave en el accidente que sufrió una trabajadora en el año 2010 mientras limpiaba ventanas en un colegio de Bilbao, según ha informado CC OO de Euskadi.

El sindicato ha explicado que la empresa ha recibido una sanción de 2.046 euros y un recargo del 30 por ciento de todas las prestaciones que origine el accidente que sufrió M.B.P.R. el día 14 de julio de 2010, cuando se encontraba limpiando las ventanas del Colegio Berriotxoa, en el barrio bilbaíno de Santutxu. La trabajadora llevaba trece años trabajando en ese centro, subrogada por las distintas empresas de limpieza que se hacían cargo del servicio.

Las sanciones han sido establecidas, según ha detallado CC OO, al haberse constatado por Inspección de Trabajo y Delegación de Empleo que la empresa "no cumplía debidamente la legislación sobre equipos de trabajo, al no efectuar correctamente la elección ni el mantenimiento oportuno de ellos". Por ello, la infracción ha sido considerada como grave.

El sindicato ha lamentado que la trabajadora no contaba con medios adecuados para realizar su trabajo en altura y "tenía que limpiar las ventanas subida a un pupitre por la dejación de obligaciones que practicaba la empresa". El día 14 de julio de 2010 la trabajadora sufrió una caída al bajar de un pupitre, lo que le provocó una fractura de radio y diversos daños en la muñeca izquierda, por los que el Instituto Nacional de la Seguridad Social de Bizkaia le ha reconocido una incapacidad permanente total para su profesión.

El informe de la Inspección de Trabajo indica que la empresa "no era conocedora del tipo de equipos de trabajo (en este caso escaleras manuales) que utilizaban sus trabajadoras" y también que "no se dispone por la empresa ningún tipo de documentación relativa a las escaleras manuales utilizadas que pueda determinar la existencia de algún tipo de control por parte de la mercantil del tipo de equipo de trabajo puesto a disposición de sus propios trabajadores", según ha indicado CC.OO.

Su responsable de Salud Laboral, Alfonso Ríos, ha valorado las sanciones a la empresa y ha denunciado que "esta falta de condiciones de seguridad es característica general de la mayoría de empresas de limpieza". A su juicio, "mandan a sus trabajadores y trabajadoras a realizar servicios en diversos centros que contratan la actividad, sin preocuparse en absoluto de en qué condiciones trabajan y sin evaluar correctamente los riesgos". "Tanto empresas de limpieza como empresas usuarias del servicio, en este caso el Colegio Berriotxoa de Bilbao, están obligadas a coordinarse para la prevención de los riesgos en el trabajo. Esta coordinación no ha existido, por lo que el Colegio Berriotxoa también tendría que asumir responsabilidades ante el accidente ocurrido y la manifiesta dejación de obligaciones en las que ha incurrido", ha reclamado.